Zu diesem Thema wird intensiv geforscht, aber bis jetzt weiß man zu vielen Fragen noch nicht genug, um sichere Aussagen treffen zu können. Zielsetzung ... 6 Betriebliches Beschäftigungsverbot bei schwangeren Frauen aufgrund der Coronavirus-Pandemie. Tag nach dem Kontakt mit der Person oder einem Erkrankungsfall.Unabhängig der aktuellen Corona-Situation gilt weiterhin, dass Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen gemäà dem Mutterschutzgesetz für schwangere oder stillende Mitarbeiterinnen eine Gefährdungsbeurteilung durchführen müssen. Eltern dürfen nicht benachteiligt werden. Frage und Antworten lesen Können Schwangere ein Beschäftigungsverbot wegen Corona erhalten? Die kopierte Adresse fügen Sie einfach in Ihr RSS-Programm ein. Impfschutz möglich: Ja Bei einer werdenden Mutter ohne sichere Immunität gilt bei Auftreten von Mumps in der Einrichtung ein Genehmigungsverf. Landeszahnärztekammer Hessen Pflichtangaben im Internet Aushangpflichtige Gesetze Formen zahnärztlicher Berufsausübung ... Beschäftigungsverbot - Mutterschutz - Elternzeit Informationen über Mutterschutz in Zahnarztpraxen und in zahntechnischen Laboratorien. Dadurch können … Die entsprechenden Bestimmungen dienen dem Schutz vor finanziellen Einbußen und vor dem Verlust des Arbeitsplatzes im Zusammenhang mit einer Schwangerschaft. Die Arbeitsschutzexperten der Regierungspräsidien Darmstadt, Gießen und Kassel stehen daher den Müttern, Arbeitgebern, Betriebsräten usw. Grundsätzlich darf die werdende Mutter schwere und gesundheitsschädigende Tätigkeiten nicht ausüben. "Leider ist es nicht erlaubt, aus Angst vor einer Infektion einfach nicht zur … Bei dem Begriff „Beschäftigungsverbot“ muss zwischen dem infektionsschutzrechtlichen Beschäftigungsverbot nach § 56 Abs. Was gilt in Hessen als Mund-Nasen-Bedeckung? Die Arbeitsschutzdezernate des RP beraten hier: https://rp-darmstadt.hessen.de/sicherheit/arbeitsschutz. Tagesaktuelle Empfehlungen zur Corona-Pandemie finden Sie auch auf der Homepage des Robert-Koch-Institutes. Sofern die werdende Mutter bislang eine Tätigkeit mit erhöhter Unfallgefahr oder andere verbotene Tätigkeiten … Januar 2021, in Hessen insgesamt 162.321 ... Für weitere Fragen und Informationen zum Corona-Virus erreichen Sie uns montags bis donnerstags von 8 bis 17 Uhr, freitags 8 bis 15 Uhr. Es wird vom Arbeit gebenden Zahnarzt selber ausgesprochen. Download . Oder: Ihr Arzt kann kein Beschäftigungsverbot aussprechen, wenn er Sie für dieselbe Zeit krankgeschrieben hat. Diese können von der Befreiung von einzelnen Tätigkeiten bis hin zu einem vollständigen Beschäftigungsverbot reichen. Ein neuer Arbeitskreis hat nun Informationen zu diesen und weiteren Fragen zusammengestellt. Das Hessische Ministerium für Soziales und Integration hat wichtige … Für alle anderen Branchen/Tätigkeiten gilt: Liegt der Verdacht des Kontaktes der Schwangeren mit einer Corona-infizierten Person oder sogar ein Erkrankungsfall vor, greift ein Beschäftigungsverbot bis zum 14. Tätigkeiten mit direktem Publikumsverkehr. Verbot für den … Dazu ist am 5.8.2020 das BAG nach Evaluation der neuen Evidenz zu COVID-19 und Schwangerschaft in Zusammenarbeit mit der Fachgesellschaft der FMH für Gynäkologie SGGG … 5 Hessisches Ministerium für Soziales und Integration n-Nr. Allgemeine Informationen zu SARS-CoV-2 und Schwangerschaft Die Übertragung der Infektion erfolgt hauptsächlich über Tröpfchen. Das generelle Beschäftigungsverbot kommt weit häufiger vor als das individuelle Beschäftigungsverbot. Hierzu gehören z. Hat dann der Arbeitgeber Fragen zur Berechnung des Mutterschutzlohns, kann er sich gerne an das Service-Team der Arbeitgeberversicherung wenden. • für schwerere Krankheitsverläufe während der Schwangerschaft als bei gleichaltrigen nichtschwangeren Frauen • für eine Übertragung durch Stillen (das Virus ist bei infizierten stillenden Müttern in der Muttermilch nicht nachweisbar) • für eine Übertragung über Gegenstände (das Virus ist grundsätzlich unter Laborbedin-gungen auch auf unbelebten Oberflächen Stunden bis Tage … Tätigkeiten im Außendienst. Der Arbeitgeber muss schwangere Beschäftigte vor dem Corona-Virus schützen, sonst gibt es Lohnfortzahlung und Beschäftigungsverbot! Schwangere Frauen gelten zu den besonders gefährdeten Personen. Dies wäre für mich natürlich ein unglücklicher Einstieg bei einer neuen Stelle oder wurde die Stellenzusage verhindern, falls ich meine Schwangerschaft vorher bekannt gebe. … Risikogruppen) Stand: 08.04.2020 Inhalt 1. Viele Schwangere und Stillende fragen sich, ob das neuartige Coronavirus eine besondere Gefahr für sie oder ihr Kind darstellt. Lesen Sie auch: Corona: Darf mein Chef den Kollegen verraten, dass ich Covid-19 habe? Ärztliches Beschäftigungsverbot Soweit die Gesundheit einer schwangeren Frau oder ihres Kindes bei Fortdauer der Beschäftigung gefähr-det ist, kann ein Beschäftigungsverbot durch einen Arzt / eine Ärztin attestiert werden. Hierzu gehört z.B. Downloads. Die große … Angesichts der aktuellen Corona-Epidemie gibt das Regierungspräsidium (RP) Darmstadt als zuständige Arbeitsschutzbehörde in Südhessen Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern die folgenden aktuellen Verhaltenshinweise zur Beschäftigung von Schwangeren: Bei diesen Tätigkeiten ist das Infektionsrisiko durch wechselnde Kontakte erhöht. zur Corona-Pandemie finden Sie auf der Homepage des Robert-Koch-Institutes. Hierzu gehören z.B. B. Behörden, … Tätigkeiten in Arzt- und Zahnarztpraxen an der Rezeption und mit Kontakt zu Patienten. Das Hessische Ministerium für Soziales und Integration hat wichtige branchenspezifische Schutzbestimmungen in Merkblättern zusammengefasst. Sie können uns Ihre Fragen auch mailen. Hessen Link Empfehlungen zum betrieblichen Beschäftigungsverbot bei schwangeren Frauen aufgrund der Coronavirus-Pandemie Mecklenburg-Vorpommern Link Mutterschutz (ohne Bezug zur Coronavirus-Pandemie) Niedersachsen Link Enthält das Dokument „Handlungsempfehlungen für die Beschäftigung schwangerer Frauen unter SARS-CoV-2-Risiko (PDF)“ Nordrhein-Westfalen Link … Vereinfacht ausgedrückt: arbeitsunfähige Erkrankung geht vor. Diese können von der Befreiung von einzelnen Für Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen, die regelmäßig schwangere oder stillenden Frauen melden, besteht die Möglichkeit einer vorherigen Registrierung. Nach bisherigem Wissensstand gibt es zwar keinen Hinweis auf ein erhöhtes Erkrankungsrisiko während der Schwangerschaft, jede mögliche Erkrankung soll aber vermieden werden. Mein Entbindungstermin ist der 29.03.2013. In der aktuellen Situation der wachsenden Pandemie sollten schwangere Frauen folgende … Offene Ohren. Hierzu gehören z. Arbeitgeber fragen sich, ob besondere Schutzmaßnahmen zu ergreifen sind. In der aktuellen Situation der wachsenden Pandemie sollten schwangere Frauen folgende Tätigkeiten nicht mehr ausüben: Tätigkeiten mit direktem Publikumsverkehr. Corona: Wann gilt ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft? Zu diesem Zweck muss der Arbeitgeber unter anderem die Gefährdungen der werdenden Mutter durch ihre Tätigkeit beurteilen und entsprechende Schutzmaßnahmen festlegen. Die hier vorgelegte Einschätzung für die Medien stellt den Wissensstand am 28.02.2020, 11.00 dar. Werdende Mütter stehen unter einem besonderen Schutz, dem Mutterschutz. BImSchV), Datenschutzhinweise Lärm / Luft / Strahlen, Müllverbrennungsanlagen und Deponien, Generalistische Pflege, Altenpflege und Kinderkrankenpflege, Therapeutische Berufe + Entbindungspflege, GAI - Gemeinsame Arbeitsgruppe Intensivtäter, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Ingrid Heuser - Rakshinda Lerch - Elisabeth Schuler, https://rp-darmstadt.hessen.de/sicherheit/arbeitsschutz, MuSchG - Betriebliches Beschäftigungsverbot bei Corona-Epidemie.pdf (PDF / 375.69 KB). - 2 - … Unter einer Mund-Nasen-Bedeckung ist nach der Zweiten Verordnung zur Bekämpfung des Corona-Virus jede Bedeckung vor Mund und Nase zu verstehen, die aufgrund ihrer Beschaffenheit geeignet ist, eine Ausbreitung von übertragungsfähigen Tröpfchenpartikeln oder Aerosolen durch Husten, Niesen oder Aussprache zu verringern. Tätigkeiten im AuÃendienst. Häufigste Symptome sind Fieber und trockener Husten. Download. Auf … Frauen haben während der Schwangerschaft und Stillzeit einen besonderen … Während der Elternzeit gilt ebenfalls der besondere Kündigungsschutz. Das, was aufgrund der bisherigen Studienlage … Grundsätzliche Vorgehensweise im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung Eine schwangere Frau darf nur die Tätigkeiten ausüben, für die der Arbeitgeber die er-forderlichen Schutzmaßnahmen in der gesetzlich erforderlichen Gefährdungsbeurteilung gemäß Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) festgelegt hat. Im Rahmen der … : 0-9 Zwischen den jeweiligen Nutzungen sind zeitliche Unterbrechungen vorzusehen. Zum Themenschwerpunkt; Gesprächsangebote. Betriebliches Beschäftigungsverbot bei schwangeren Frauen aufgrund der Coronavirus-Pandemie Empfehlung (Stand 24. Es gibt jedoch eine Ausnahme , bei der eine Krankschreibung besser ist: Wenn du gerade arbeitslos gemeldet bist, giltst du bei einem Beschäftigungsverbot als nicht vermittelbar und verlierst demnach sofort keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Somit bin ich bis 15.02.2013 im Beschäftigungsverbot, danach ... von InaZ. Coronavirus: Wann gilt ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft? Nun habe ich gehört, dass manche schwangeren Lehrerinnen momentan wegen Corona ein Beschäftigungsverbot bekommen. Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft Erfährt der Arbeitgeber von der Schwangerschaft seiner Mitarbeiterin, sind nicht nur Mutterschutzfristen zu beachten. Tagesaktuelle Empfehlungen zur Corona-Pandemie finden Sie auf der Homepage des Robert-Koch-Institutes. März 2020): Bitte beachten Sie, dass die Lage derzeit sehr dynamisch ist. des Infektionsrisikos kann in der Regel auf Grund von Impf-nachweis und/oder eines ärztlichen Attests über den Immunisierungsstatus erfolgen. Dieses erreicht er montags bis donnerstags von 7:00 bis 16:00 Uhr … Zuletzt aktualisiert am 13.01.2021. Erhält Ihre Frau ein Beschäftigungsverbot für die erneute Schwangerschaft, wird der Mutterschutzlohn regelmäßig aus dem Einkommen vor der Elternzeit berechnet. zur Corona-Pandemie finden Sie auf der Homepage des Robert-Koch-Institutes. B. der Verkauf in Apotheken, im Einzelhandel und an Tankstellen. 24.02.2013. Diese können von der Befreiung von einzelnen Tätigkeiten bis hin zu einem vollständigen Beschäftigungsverbot reichen. Ein Screening ist in den Krankenhäusern gegenwärtig nicht möglich, so dass Corona-Infizierte unerkannt bleiben. Gleichzeitig können mit der Anzeige auch Information über die Beschäftigung einer schwangeren oder stillenden Frau an Sonn- und Feiertagen sowie der Teilnahme an notwendigen Ausbildungsveranstaltungen bis 22 Uhr mitgeteilt werden. So erfährt die zuständige Aufsichtsbehörde, in welchen Betrieben die betroffenen Frauen beschäftigt werden. Das generelle oder auch betriebliche Beschäftigungsverbot wird vom Arbeitgeber der Schwangeren beurteilt. Im Rahmen des gesetzlichen Mutterschutzes können auch betrieblich bedingte Beschäftigungsverbote zum Schutz der Schwangeren und des Kindes erforderlich sein oder individuell durch einen Arzt ausgesprochen werden. Die Entscheidung über ein betriebliches Beschäftigungsverbot für eine schwangere Frau ist derzeit auch bei einer Tätigkeit im Gesundheitswesen eine Einzelfallentscheidung, die von Arbeitgeberin oder Arbeitgeber unter Beteiligung der Betriebsärztin oder des Betriebsarztes und in Kenntnis des konkreten Arbeitsplatzes getroffen werden muss. Wirtschafts-und Fremdenverkehrsförderung, Raumordnungskataster und Flächenmonitoring, LKW-Fahrverbote im Regierungsbezirk Kassel, Erlaubnisverfahren für Veranstaltungen auf öffentlichen Straßen, Download Anträge und Informationsmaterial, Förderung der Kindertagesbetreuung (HKJGB), Betriebskostenförderung für Kindertageseinrichtungen, Maßnahmen der außerschulischen Jugendbildung, Investitionsprogramme Kinderbetreuung, Ausbildungs- und Arbeitsmarktförderung, Verbundausbildung in KMU während der Corona-Pandemie, Ausbildungsplatzförderung für Abbrecher, Altbewerber und Jugendliche mit erhöhtem Sprachförderbedarf, Ausbildungsplatzförderung für Hauptschülerinnen und Hauptschüler, Ausbildungskostenzuschuss für Benachteiligte, Ausbildungs- und Qualifizierungsbudget, Kompetenzen entwickeln - Perspektiven eröffnen (KoPe), Fonds Frühe Hilfen / Bundesstiftung Frühe Hilfen, Ausbildung, Duales Studium, Praktika & Referendariat, Allgemeinverfügung Piloten und Flugschüler, Meldung schwangere oder stillende Frau (PDF / 92.52 KB), Antrag Beschäftigung schwangere oder stillende Frau zwischen 20 und 22 Uhr.pdf (PDF / 147.8 KB), Checkliste zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach dem MuSchG (PDF / 366.59 KB), Beschäftigung nach dem Mutterschutzgesetz (PDF / 302.07 KB), Das ärztliche Beschäftigungsverbot für schwangere Frauen – Gestaltungsmöglichkeiten der Ärztinnen und Ärzte (PDF / 490.43 KB), Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit (BEEG), Arbeitgeberleitfaden zum Mutterschutz - BMFSFJ, Mutterschutz - branchentypische Schutzbedingungen - Arbeitswelt Hessen. Hier erfahren Sie als Arbeitgeber, was dann zu beachten ist und wie groß … Für viele Menschen bedeuten die Begleitumstände der Corona-Pandemie eine enorme psychische Belastung. Hierbei dürfen, Durch das Mutterschutzgesetz sollen schwangere und stillende Frauen vor Gefahren, Überforderung und Gesundheitsschädigungen am Arbeitsplatz geschützt werden. Je stärker sich die Coronavirus-Infektion ausbreitet, umso höher ist die Wahrscheinlichkeit, dass unter dem Publikum oder den Kunden infizierte Personen sind. Das betrifft insbesondere z. Viele Schwangere und werdende Eltern machen sich Gedanken, welche Auswirkungen die Corona-Pandemie auf den Verlauf der Schwangerschaft, die Geburt und die Gesundheit von Mutter und Kind haben kann. Allgemein. Das Mutterschutzgesetz sieht generelle und individuelle Beschäftigungsverbote vor, die für Schwangere oder stillende Mütter gelten. Frauen, die jetzt ein Kind erwarten, sorgen sich zu Recht um ihre Gesundheit und die des Babys. Liegt der Verdacht des Kontaktes der Schwangeren mit einer Corona-infizierten Person oder sogar ein Erkrankungsfall vor, greift ein Beschäftigungsverbot bis zum 14. Generelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft. Mutterschutz und Elternzeit gehören zu den etablierten familien- und gesundheitspolitischen Errungenschaften und tragen wesentlich zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. Ein Erkrankungs- oder Verdachtsfall hinsichtlich einer Coronavirus-Infektion unter dem Publikum oder den Kunden ist in der Regel nicht festzustellen oder bekannt. Waldrodungen/ -neuanlagen / Forstrechtl. Corona: Schutz für schwangere Arbeitnehmerinnen. ständiges Beschäftigungsverbot bei fehlender Immunität nach sich ziehen, noch nicht beurteilt ist, gilt ein grundsätzliches Beschäftigungsverbot! Mutterschutz und Elternzeit gehören zu den etablierten familien- und gesundheitspolitischen Errungenschaften und tragen wesentlich zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei. SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel (PDF 527.03 KB) Allgemeine Arbeitsschutz-Hinweise für Betriebe in Zeiten der Corona-Pandemie (PDF 283.29 KB) Werkzeug zur Vermeidung von Infektionsgefahren bei … Wenn ihnen oder dem ungeborenen Kind Schaden droht, erteilen Ärzte ein Beschäftigungsverbot. Kinderheimen), gilt das Beschäftigungsverbot wäh-rend der gesamten Schwangerschaft. gerne als Ansprechpartner zur Verfügung. Für Schwangere, die einem vermehrten und häufig wechselnden Personenkontakt aus-gesetzt sind, kann ein erhöhtes Infektionsrisiko bestehen. Ein Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft ist nicht mit einer Arbeitsunfähigkeit gleichzusetzen. Zu diesem Zweck muß der Arbeitgeber und die Arbeitgeberin unter anderem die Gefährdungen der werdenden Mutter durch ihre Tätigkeit beurteilen und entsprechende Schutzmaßnahmen festlegen. Coronavirus und Schwangerschaft Die Erkenntnisse zu SARS-CoV2-Infektionen ändern sich laufend. Jeder Arbeitgeber und jede Arbeitgeberin ist verpflichtet, die Beschäftigung einer schwangeren oder stillenden Frau der für den Beschäftigungsort zuständigen Aufsichtsbehörde unverzüglich nach Bekanntgabe durch die Frau zu benachrichtigen. Die Inkubationszeit von der Ansteckung bis zur Erkrankung liegt bei 2-14 Tagen (im Mittel 5-6 Tage). Ein Screening ist in den Krankenhäusern gegenwärtig nicht möglich, so dass Corona-Infizierte unerkannt bleiben. Merkblatt des Hessischen Ministeriums für Soziales und Integration, RP gibt Hinweise zur Beschäftigung von Schwangeren, Pressestelle Regierungspräsidium Darmstadt, Erlaubnis für den Handel § 6 ChemVerbotsV, Datenschutzhinweise Gewässer-/ Bodenschutz, Statische und niederfrequente elektrische und magnetische Felder, MittelgroÃe Feuerungsanlagen (44. Ein ärztliches Beschäftigungsverbot greift allerdings nicht, wenn Sie arbeitsunfähig krank sind, weil etwa eine Gesundheitsgefährdung vorliegt, die nicht mit der Schwangerschaft in Verbindung steht. Damit der Anzeigeverpflichtung nachgekommen werden kann, steht ein Online-Anzeigeverfahren zur Verfügung, das unter diesem Link zu erreichen ist. Arbeitgeber müssen hierfür nicht die vollen Kosten übernehmen. Dies betrifft nicht nur schwangere und stillende Frauen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, sondern auch Auszubildende und Praktikantinnen, sowie Schülerinnen und Studentinnen. Die Beurteilung der Immunität bzw. Gehen Sie mit der rechten Maustaste auf den Link und auf den Eintrag: Verknüpfung kopieren. der Verkauf in Apotheken, im Einzelhandel und an Tankstellen. Ist die berufliche Tätigkeit mit einer unverantwortbaren Gefährdung für die schwangere oder stillende Frau oder das Kind verbunden, muss der Arbeitgeber die erforderlichen SchutzmaÃnahmen von sich aus und in eigener Verantwortung treffen. Personentransport, Handwerker, Lieferdienste. Handlungshilfe zum Umgang mit dem Corona-Virus (SARS-CoV-2) in Betrieben (inkl. Die Bestimmungen dienen darüber hinaus dem Schutz vor finanziellen Einbußen und vor dem Verlust des Arbeitsplatzes im Zusammenhang mit der Schwangerschaft. Die Registrierung erspart die wiederholte Eingabe von Grunddaten. Infizierte können bereits vor Ausbruch von Symptomen die Infektion verbreiten. Schnupfen ist seltener. Online-Anzeige:Online-AnzeigeRegistrierung zur Online-Anzeige, Eingriffsregelung / Umweltfolgen- abschätzung, Der Landschaftsrahmen- plan Nordhessen 2000. MUMPS Risiken während der Schwangerschaft: In der Schwangerschaft kann die Erkrankung zu Spon-tanaborten führen. und Besonderheiten in der Schwangerschaft zu berücksichtigen. Das erfolgt häufig ab Kenntnis der Schwangerschaft und dauert meist bis zum Beginn der Mutterschutzfristen an. Wenn dieses … B. die Kassenarbeitsplätze im Lebensmittel-Einzelhandel, in Drogeriemärkten, Bäckereien oder auch in vielen Apotheken. Für den Arbeitsplatz der Schwangeren ist eine … Mitteilung über die Beschäftigung einer schwangeren oder stillenden Frau an die zuständige Aufsichtsbehörde in Hessen. 1 IfSG einerseits und den mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverboten nach dem Mutterschutzgesetz anderseits unterschieden werden.. Nach dem Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit haben Mütter und Väter, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, ein Recht auf drei Jahre Elternzeit. Benachrichtigung über die Beschäftigung werdender Mütter an das zuständige Regierungspräsidium. Können Sie mir sagen, ob dieses Beschäftigungsverbot (bzw. Bei einem Beschäftigungsverbot, das sich auf deine Schwangerschaft bezieht, bekommst du dagegen unbefristet deinen vollen Lohn ausbezahlt. Ich bin seit bekannt werden der Schwangerschaft, in 07/2012, im Beschäftigungsverbot. Durch das Mutterschutzgesetz sollen schwangere und stillende Frauen vor Gefahren, Überforderung und Gesundheitsschädigungen am Arbeitsplatz geschützt werden. /// Generelles Beschäftigungsverbot. an Erfahrungen zur Anwendung in der Schwangerschaft, so dass eine sichere diffe-renzierte Einschätzung möglicher Risiken nicht erfolgen kann. Das Anzeigeverfahren kann ohne Registrierung genutzt werden. In dem Beitrag „Die 12 wichtigsten Fragen“ aus dem Juris Rechtsportal werden die wichtigsten Fragen aus … Zudem können die bei einer COVID-19-Erkrankung erforderlichen therapeutischen Maßnahmen, wie etwa die Gabe von Arzneimitteln oder die maschinelle Beatmung, eine unverantwortbare Gefährdung im Sinne des Mutterschutzgesetzes darstellen. Mitteilung der Schwangerschaft (12) Sonstige Mutterschutzfragen (51) Leistungsgewandelte Arbeitnehmer/innen, (Schwer-) Behinderung (38) Suchtgefährdete, Süchtige (6) Heimarbeiterinnen, Heimarbeiter (3) Demografischer Wandel - Ältere Beschäftigte (41) Vielfältige Belegschaften / Diversity (13) angrenzende Bereiche (3) Gesundheitsschutz (317) Arbeitsmedizinische Vorsorge (127) … Dies betrifft nicht nur schwangere und stillende Frauen, die in einem Beschäftigungsverhältnis stehen, sondern auch Auszubildende und Praktikantinnen, sowie Schülerinnen und Studentinnen.
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